Betriebliche Anreizsysteme gelten als die effektivste Methode, um Mitarbeiter zu mehr Leistung zu motivieren. Voraussetzung ist die Implementierung eines transparenten Zielsystems, aus dem heraus auch operationalisierbare Individual- und Teamziele abgeleitet werden können. zeb/ unterstützt Kreditinstitute dabei, strategische Zielgrößen zu definieren und Prämien festzulegen. Damit das Gehaltssystem optimal zu wirtschaftlichen und innerbetrieblichen Rahmenbedingungen passt.
Mit zeb/ Anreizsystem helfen wir Ihnen, auf Grundlage einer strategiebezogenen Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter, ein wirkungsvolles Motivationssystem zu etablieren: Dadurch, dass Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte am Ergebnis Ihres Unternehmens beteiligen, erhöhen Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Belegschaft. Durch das stärkere Ertragsdenken und -handeln verbessern sich Ihre Betriebsergebnisse und Sie erreichen genau jene Ziele, die Schlüsselfaktoren für Ihren Unternehmenserfolg darstellen.
Unser Vorgehen im Überblick:
- Zunächst etablieren wir ein strategiekonformes Zielsystem: Ausgehend vom Gesamtziel Ihres Unternehmens leiten wir Bereichsziele, Individual- sowie gegebenenfalls Teamziele ab.
- Nachdem wir die Zielgrößen, die Zielaggregation und die Zielmessung detailliert festgelegt und beschrieben haben, definieren wir die Prämienhöhe, die Prämienverteilung sowie Prämienformen.
- Bereits in der Konzeptionsphase erstellen wir dabei Simulationsrechnungen, durch die wir überprüfen können, ob die angedachte Höhe der Prämienauslobung realistisch ist bzw. wie sich Verschiebungen in der Ist-Leistung der Mitarbeiter auswirken.